在最近熱播的電視劇《平凡的榮耀》中，很多觀眾一定是因為趙又廷和白敬亭而開啟了瘋狂的追劇模式。

在第一集的故事中，張子賢飾演職場白林，向剛入職的職場小白孫傳達了職場真相。林宇說得很清楚，“每個職場人的抽屜里都應該有一封辭職信，不是寫給你，就是寫給你。”。

雖然這是白話，但相信很多人都很難理解它的意思。作為劇中的第一句金句，這句話的分量一定不能太輕。

當時，林余明還說了句：“如果你真的與此事無關，就等著信吧”。其實這里是林給孫打預防針，他口中的領頭人是他的上司吳克志。

事實證明，當一回到公司，他就開始考察孫的新員工。若不是林的保護，孫早就在第一天被趕跑了。林余明對吳克志的性格太了解了，所以他給了孫一個先發制人的機會。

林的一句話：“每個職場人的抽屜里都應該有一封辭職信”其實是在職場中給自己打氣的雞湯。

職場優秀的人應該有更遠大的目標。職場換工作的最佳時間是3-5年。太短的話，在原公司學不到所需的知識和技能，太長的話，浪費青春。

每個公司都需要新鮮血液，都想招聘相對穩定的新員工。在原公司工作時間太短，說明整個人不踏實，而工作時間太長說明沒有沖勁。

所以，一個真正優秀的職場奮斗者，在一家公司待了3-5年，應該能很好地看到自己在目前的公司是否還有足夠的晉升空間，對自己未來的職業生涯有多大的幫助。

職場是一個雙向的工作環境。只有當你知道什么時候及時給老板寫辭職信，你才能成為一個真正優秀的職場人。

當職場優秀的人對目前的工作待遇不滿意時，應該以辭職信的形式向老板傳達自己的想法。

如果老板在職場上看中了這個人，他肯定會認真對待，老板也會提拔他，給他漲工資。如果現在的公司得不到想要的工作待遇，也可以及時得到反饋，以免在原來的公司浪費太多的青春。

相對于那些想用自己的努力爭取更多機會的狼性員工，公司更討厭的是那些安于現狀，在現有崗位上等死的員工。

許多公司都面臨壓力。遇到這樣的員工，不愿意直接解除勞動合同，只能等到合同到期。因此，現在越來越多的公司更喜歡職場狼似虎的員工。

留住員工之狼最直接的方法就是不斷融入新鮮血液。一方面，新員工可以帶來新的體驗，喚起老員工的敏感神經，因為職場是一個隨時可以被淘汰的職場。

所以，職場上真正優秀的人，如果對自己的工作待遇不滿意，應該及時向領導匯報。

要么會被重用，要么會及時抽身，盡快找個新的平臺流自己的血，不要讓偉大的青春<愛尬聊_健康養生>在安逸和享受中浪費時間。