愛情、狗血、不真實是國產(chǎn)職場劇創(chuàng)作的三大障礙。因為他們的存在，中國已經(jīng)很多年沒有一部被廣泛認(rèn)可的職場劇了。

然而，2020年，小屏幕迎來了新的變化，不僅是高質(zhì)量的懸疑劇批量爆發(fā)，低產(chǎn)出的職場劇也默默“回歸正途”，突破壁壘。

前期把娛樂圈挖到極致的《怪你過分美麗》，拿到了8分的好成績，給觀眾帶來了一場華麗又真實的名利場盛宴。

第四季度，小屏再次迎來《平凡的榮耀》。

這部劇改編自韓劇《未生》，豆瓣評分9.3。2014年，原著劇打破了周邊國家作家熱衷的浪漫套路，用職場小人物的故事創(chuàng)造了收視奇跡。

作品傳入中國后，制作方給予了足夠的誠意進(jìn)行翻拍。劇本不僅完全保留了原著純粹的職場基調(diào)，還邀請了擅長寫實的《無證之罪》導(dǎo)演呂星。

于是，真理成了《平凡的榮耀》的第一點。

嚴(yán)格來說，《平凡的榮耀》是一個群像故事，一個謹(jǐn)慎的新人，一個被邊緣化或成為老弗里特的中年社會動物，一個思想變幻莫測的大領(lǐng)導(dǎo).

每個角色都有鮮明的現(xiàn)實，我們可以從《平凡的榮耀》中找到“自己”，也可以在職場中找到那些熟悉的“面孔”。

整個群像故事圍繞白敬亭飾演的新人孫，以及飾演的中年群居動物吳克志展開。新舊社交動物相輔相成，職場上的各種情況一掃而空。

顫抖的職場新人，所有社會動物的共鳴。

群居動物有很多種，但只有新人才能引起大家的共鳴，因為在我們的職業(yè)道路上，每個人都是新人，都有共同的成長經(jīng)歷。

白敬亭飾演的新人孫，是一家投資公司的空降實習(xí)生。他的身份相當(dāng)特殊。從小就失去了學(xué)習(xí)和交友的機(jī)會，導(dǎo)致成年后沒有學(xué)歷，沒有人脈。

這是一個有點戲劇性的背景設(shè)置。乍一看，似乎與主故事的“真實”感格格不入。但是，當(dāng)職場的畫面全面鋪開，觀眾才會明白編劇的用意。

一個比普通大學(xué)生年輕又不專業(yè)的實習(xí)生能更好地形象化人物的心態(tài)。

孫上班第一天被老員工安排做會議記錄時的迷茫，工作內(nèi)容沒有完全消化，不得不接受領(lǐng)導(dǎo)檢查時的緊張和畸形反應(yīng)，是很多職場新人的精神寫照。

我們可能不像孫那樣毫無準(zhǔn)備，也可能和優(yōu)秀的實習(xí)生高思聰一樣完成了任務(wù)。然而，當(dāng)我們一開始接手這項工作時，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心理活動和孫的完全一樣。

故事最根植于一些小細(xì)節(jié)，新老員工交接時雙方反應(yīng)，七個字觸動。老員工在安排新工作時往往忽略細(xì)節(jié)，新員工默認(rèn)知道最基本的工作。

然而，實際上有多少新人使用復(fù)印機(jī)？什么縫紉郵票？如何做會議記錄？這些基本問題處于迷茫狀態(tài)，但很難頻繁說不。

因為每個新人都想展現(xiàn)出自己最好的一面，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，他很擔(dān)心因為“不行”而留下能力差的印象，所以只能小心翼翼地摸索前進(jìn)。

不斷被虐的中年群居動物，大神只是個稀罕物。

以往的職場劇都非常熱衷于在領(lǐng)導(dǎo)層打造“職場偶像”。

比如智商出眾的霸道總裁，或者是金手指的行業(yè)大神，總能讓職場劇呈現(xiàn)出非常耳目一新的趨勢。

但是，現(xiàn)實中的領(lǐng)導(dǎo)會這么帥嗎？趙又廷飾演的“社畜企業(yè)中年領(lǐng)袖”吳克志給出了更接地氣的答案。

中年群居動物有三種常見的分化類型。

左小青、常陸等一班部門領(lǐng)導(dǎo)，在復(fù)雜的職場中，做到了一定程度的工作，找到了維護(hù)個人底線的方法。

一類，比如馬建國和徐太平，誰能歸屬

最后一類是“垃圾處理器”吳克志，他了解這個世界卻不愿意融入其中。他寧愿不被重用，也堅守自己的底線，逐漸被職場邊緣化。

從上帝的角度來看，很多人會欣賞吳克的不愿意妥協(xié)。事實上，許多群居動物都想成為吳克那樣的人。

　　按照影視劇發(fā)展套路，如吳恪之般的角色尤如職場“掃地僧”，會在關(guān)鍵時刻有著打臉逆襲的神級能力。

　　但在《平凡的榮耀》中，編劇卻是反復(fù)讓吳恪之難堪，僅前12集，吳恪之便被搶資源一次、項目被斃一次，被迫接手問題項目兩次……

為什么？

　　因為職場考驗的不僅僅是工作能力，還有人際關(guān)系、處事技巧，一個被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化又無力反擊同事打壓的中年人，是不可能瞬間開掛的。

　　力挽狂瀾的職場偶像難得一遇，努力、有素養(yǎng)、專業(yè)實力突出卻處處碰壁的吳恪之，卻是更常見的存在，他與孫弈秋一樣映射了很多人。

　　遞進(jìn)的挑戰(zhàn)便是平凡的人生

　　《平凡的榮耀》中，從新人到老人，遇到的職場挑戰(zhàn)不同、表現(xiàn)形式也不同，但每個人的挑戰(zhàn)與危機(jī)感都是逐層遞進(jìn)的。

　　以孫弈秋為首的四名新人，轉(zhuǎn)正前的挑戰(zhàn)是如何表現(xiàn)自己，轉(zhuǎn)正后的挑戰(zhàn)又是如何融入團(tuán)隊、如何受到重用，甚至，如何處理自己的棱角。

　　他們在職場中遇到挑戰(zhàn)會不斷增加，待到成長為中層，面臨的問題與危機(jī)感會更加濃郁，劇中幾位處于中層的社畜便是典型。

　　左小<愛尬聊_生活百科>青為了工作不敢輕易請假接孩子，劉暢工作到胃痛也不愿將工作分給同事，圓滑懂得討好上司的許太平連一個微小責(zé)任都不敢承擔(dān)。

　　即使暴脾氣的吳恪之，當(dāng)他被刁難時也大多會選擇默默承受，因為此時他們不僅需要對自己負(fù)責(zé)，還有家庭的壓力與作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　現(xiàn)實中的我們同樣如此，每一份工作背后都有著多重責(zé)任，這便讓職場成為每個人的長期課程，永遠(yuǎn)有新的挑戰(zhàn)要面對，永遠(yuǎn)有新的問題要解決。

　　這正是普通人的生活日常，我們面臨的問題與責(zé)任不會隨著時間的流逝而減少，只有努力與之“戰(zhàn)斗”才能持續(xù)向前奔跑。

　　億萬小人物的生活不是爽劇，也沒有金手指上演傳奇華麗的故事，但，不斷面對挑戰(zhàn)、努力“戰(zhàn)斗”的每一天，都是屬于我們的榮耀。