疾病和意外是不可預測的。生活中幾乎每個人都生過病，但只是大病。如果員工可以向單位請病假，2023年病假工資怎么算？我們來<愛尬聊_讓生活聊出新高度>看看規定。

病假工資的計算標準是和職工的工齡以及休假時間有關的，如下所示：

1.員工因病或非因工負傷連續休假不滿6個月的；

(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

(2)連續工作滿2年不滿4年的，按工資的70%發放；

(3)連續工作滿4年不滿6年的，按工資的80%發放；

(4)連續工作滿6年不滿8年的，按工資的90%發放；

連續工作8年及以上的，按工資的100%發放。

2.員工因病或非因工負傷休假超過6個月的；

(1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%發給；

(2)連續工作1年以上不滿3年的，按工資的50%發放；

(3)連續工齡3年以上的，按本人工資的60%計發。

當然，對于病假工資的計算，也有規定病假工資標準為當地最低工資標準的80%以上。一般來說，2023年病假工資的計算與員工的休假時間和工齡有關。往往工齡越長，病假工資越高。

以上是病假工資的介紹，希望有所幫助。