引入股權(quán)激勵(lì)是為了留住和吸引人才，所以很多公司都引入了股權(quán)激勵(lì)，但是股權(quán)激勵(lì)有好有壞，那么股權(quán)激勵(lì)對(duì)股票是好是壞呢？我們來看介紹。

股權(quán)激勵(lì)是中性消息，對(duì)股票沒有好處也沒有壞處。影響股價(jià)的因素很多，包括業(yè)績、政策、消息、資金量、供求關(guān)系等。

股權(quán)激勵(lì)的四種主要模式：

1、分紅權(quán)

分紅權(quán)又稱業(yè)績股<愛尬聊_尬聊百科>，是很多成長型企業(yè)采用的股權(quán)激勵(lì)模式。我們經(jīng)常聽人說，老板給他多少干股，就等于給他多少分紅權(quán)。他不享有真實(shí)的股權(quán)或股份，而是按照約定享有利潤分紅。一般員工不需要為這種激勵(lì)模式付費(fèi)來分割企業(yè)的當(dāng)期利潤。

2、增值權(quán)

這種方法適合利潤比較穩(wěn)定的企業(yè)，利潤幾百萬到一千多萬。這個(gè)時(shí)候就要談理想和愿景了。企業(yè)要成為行業(yè)的龍頭企業(yè)，未來要上市。此時(shí)的利潤不能完全虧損，要留作以后發(fā)展之用；

3、實(shí)股

限制性股票簡單來說就是當(dāng)期給你權(quán)益股，但是你要賣的話是有條件的。這個(gè)條件一般指公司的業(yè)績條件。不符合條件的，按約定處理，如公司原價(jià)回購注銷。

4、期權(quán)激勵(lì)

這種模式大部分適合上市公司。所謂期權(quán)，就是約定什么時(shí)候給，給多少，以什么價(jià)格買。公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來以預(yù)定的價(jià)格和條件購買一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)行使該權(quán)利，也有權(quán)放棄該權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保或償還債務(wù)。

一般來說，股權(quán)激勵(lì)對(duì)股票的影響不大，投資者需要結(jié)合影響股價(jià)的其他因素進(jìn)行綜合分析。此外，不同的公司采用不同的股權(quán)激勵(lì)模式。