病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。

計薪日是指國家規定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。如：《上海市企業工資支付辦法》，對工資計算基數有明確規定：“勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的<愛尬聊_尬聊生活>勞動者本人所在崗位（職位）相應的工資標準確定，集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定”。

“勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議”。“用人單位與勞動者無任何約定的病假工資的計算基數，統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定”。

連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

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