家住北京市東城區(qū)的許某某曾就職于北京某科技公司，2019年7月11日，許某某申請在2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日這些天休假，被公司拒絕。第2天徐某某重復申請休假時，再次被拒絕。2019年7月18日，許某某提交了醫(yī)院的門診電子病歷、診<愛尬聊_知識大全>斷證明書等，稱醫(yī)院建議他在家臥床靜養(yǎng)，他決定在7月18日至7月31日這段期間休病假，被公司批準同意。但在這期間公司發(fā)現(xiàn)許某某并未在家里靜養(yǎng)，而是跑到了海南，因此認為許某某在病假期間外出旅游構成了嚴重違紀、有違背誠實信用原則等對其提出解除勞務關系，雙方為此發(fā)生爭議。

許某某隨后向北京市朝陽仲裁委申請仲裁，朝陽仲裁委調查后做出裁決，要求公司支付許某某違法解除勞動關系的賠償金618066.95元，但許某某和公司對此結果均表示不服，向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。北京市朝陽區(qū)人民法院在調查后發(fā)現(xiàn)，許某某確實在休假期間乘坐飛機前往海南，認為沒有證據(jù)證明許某某需要前往外地進行休養(yǎng)或治療，公司有理由對許某某在病假期間前往海南的行為進行質疑，在公司向許某某了解情況時被對方拒絕提供真實信息，違反了誠實信用和公司的規(guī)章制度，公司要求解除雙方勞動關系屬于合法，故無需支付許某某要求的違法解除雙方勞動關系的賠償金。

對此許某某不服，向北京市第三中級人民法院申請上訴，表示自己提供有醫(yī)院的證明和需要休養(yǎng)的醫(yī)囑，休假是勞動者的權利，勞動者有權自行支配，用工單位無權干涉，且自己在海南擁有房屋，屬于按照醫(yī)囑進行休假，不存在騙取病假的行為。北京市第三中級人民法院審理后認為，許某某的病假理由為頸椎病需要休養(yǎng)，但他在病假期間曾轉乘多種交通工具前往海南，在公司向其核實情況時堅稱自己在家休養(yǎng)，其行為違背了誠信原則和勞動紀律，認定公司解除雙方勞動合同系合法行為，最終法院判決駁回上訴，維持原判。