國務(wù)院國資委，財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)三個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布了有關(guān)上市公司國有企業(yè)選聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理方法，選聘方法中要求原則國有企業(yè)聘用同一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所不能連續(xù)超過8年。

選聘辦法中提到，如果相關(guān)國有企業(yè)由于業(yè)務(wù)方面的需求，需要聘用同一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所超過8年的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該會(huì)計(jì)師事務(wù)所的前期審計(jì)質(zhì)量，監(jiān)管部門的意見，以及股東評(píng)價(jià)等多方面進(jìn)行綜合<愛尬聊_知識(shí)大全>考慮，在履行了內(nèi)部決策程序以及法人治理程序之后，可以根據(jù)情況適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行聘用年限的延長，但是聘用年限不能連續(xù)超過10年。

三部門此次發(fā)布的選聘辦法所包含的內(nèi)容主要是針對(duì)4個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)范：

1。將質(zhì)量的導(dǎo)向進(jìn)行突出，遏制惡性的競爭。

2。將獨(dú)立性的要求進(jìn)行強(qiáng)化，使輪換的規(guī)定更加完善。

3。有效的促進(jìn)競爭的公平性。

4。將審計(jì)委員會(huì)的責(zé)任壓實(shí)。