武漢陪產假?武漢陪產假男方休假時間?看看該地區生殖專家怎么說。

下面就是一些大城市的具體產假規定，大家只要點擊自身所在城市，就可以獲取到相關城市的產假規定。當然這些也是僅供大家參考，畢竟每個用人單位的產假規定可能會有差異，但是萬變不離其中，國家規定的公司是必須執行的。

2022青島市最新產假規定

青島市最新的產假規定明確的表明了女性職工的產假延長、陪產假延長、育兒假增加等生育福利，成功的成為了保障育齡女性的權益，積極的號召大家積極生育。

產假：青島女職工產假除了可以享受98天國家規定產假以外，還享受60太難的延長家，所以現目前青島的產假天數為158天；難產假：難產的增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產假15天；流產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；陪產假：男性的陪產假從7天也延長是15天，主要是為了可以更好的照顧孕婦；育兒假：定三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，而且育兒假期間的工資福利，按照正常出勤應得的待遇發放。

上面就是關于青島市最新的產假、陪產假、難產假、流產假等相關天數標準，但是具體的還是要以用人單位具體的制度為主，但是目前大致都是差不多的，而且在休假期間的工資也是不變的，公司不得克扣或者是降薪，如果有都是屬于違法行為，大家可以先與公司協商，協商不成可以向有關部門反應，維護自身的合法權益。

青島產假期間工資待遇

產假：沒參與生育險的按照產前平均工資發放；如果說你參與了生育險，發的就是生育津貼，即：生育津貼=參保人所在用人單位月繳費平均工資÷30×具體產假天數。而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。

陪產假工資：由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額；2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

育兒假工資：育兒假休假期間，視為正常出勤，所以說在夫妻雙方在休育兒假期間，工資是正常發放的，用人單位不能克扣或者是降薪的。流產假、難產假工資：流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

上面就是關于青島市的產假、陪產假、育兒假等相關信息總結，當地在職員工可以進行參考。當然具體的還的看用人單位的具體固定，因為每個企業的規章制度是不一樣的。

在2021年11月29日的時候，新修訂的《山東省人口與計劃生育條例》<愛尬聊_百科全書>在山東省十三屆人大常委會第三十二次會議正式的通過了，然后青島、濟南、煙臺、東營、濟寧等市也成功的按照這一條例，制定了具體的相關條例。而青島市作為山東的大城市，很多人也是比較關心青島的具體產假新規定，所以上面就為大家總結了關于青島市的產假新標準，大家可以進行參考。