職工子女10人被清北錄取 單位領導祝賀為何難引人共情?
據國家知識產權局微信公眾號消息,8月17日,國家知識產權局局長申長雨與在今年高考中取得優異成績的10位局職工子女代表進行座談,代表局領導班子和全局干部職工向他們表示祝賀,勉勵他們在大學階段做好增長才干的“加法”、磨練自己的“減法”、掌握方法的“乘法”和學會選擇的“除法”,走好人生青春之路,努力成為國家棟梁。
相關消息稱,今年,國家知識產權局職工子女在高考中取得優異成績,8名被清華大學錄取,2名被北京大學錄取。
這個消息一出,引發了很多解讀。不管怎樣,一家單位內部一年有多達10位的職工子女考上清北,都是令人驚詫的成績。一些網友感嘆,這是真正的知識的傳承。當然,也有網友表示,北京的清北錄取率較高,也不值得大驚小怪。由此,還有部分網友幾乎條件反射般地想到不同地方的教育資源差距問題。
實際上,這則消息中,還有一些未能解釋清楚的問題。比如,這10位局職工子女到底是完全來自國家知識產權局,還是整個知識產權局系統?如果是后者,那想必全國的職工規模加起來不在少數,那么一年考取清北達10人的表現,再加上單位職工普遍的高學歷背景,可能也就顯得沒那么夸張了。此外,單位領導會見高考成績優秀的職工子女,在這家單位不是第一次。公開消息顯示,這種做法似乎成了該局的一個傳統,過去幾年幾乎每年都有,更像是一家單位的內部文化。
<愛尬聊_百科網>這種單位的內部文化,到底是否合適呢?首先,不管是哪家單位或是公司,職工子女考得好,領導會見、鼓勵,都應該算是一件好事。從公開報道看,一些單位和企業對成績優秀的職工子女進行獎勵,也不是稀奇事。這種鼓勵“讀書”的做法,置于單位或企業內部是很容易被理解的,也是完全值得的,并且與整個社會的價值取向也相吻合。但是,目前這則消息受到更多的關注和解讀,確實是搭載了一些輿論情緒。
比如,一些網友就想到了前不久引發熱議的“山河四省”話題;還有人認為,一家單位如此“盛產”清北生,也真實地呈現了某種基于教育資源、成長環境、職業選擇等差異綜合塑造的階層固化現象。應該說,盡管把這些問題投射到一家單位身上,可能是不合適的,它也承載不了解決這些問題的責任,但它可能在無意中提供了一種社會參照,讓某些社會情緒的所指得到了印證。
高考取得好成績的考生,只要是在規則的范圍內,當然值得被祝福。只不過這起案例中,單位領導座談、鼓勵10名清北生的一幕,卻難以引發公眾的共情,也難說其公共價值。換言之,它作為一個單位的內部行為是很正常的,但一旦被呈現于公共輿論場,就難免會遭遇“歪樓”的評價。