山東濟(jì)寧人吳先生，23歲。他在大學(xué)學(xué)習(xí)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)，畢業(yè)后，他借助網(wǎng)絡(luò)尋找工作。借助面試，他進(jìn)入了山東華騰機(jī)械設(shè)計(jì)電子科技有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的技術(shù)崗位，約定的試用期為底薪3200元每月加提成。雙方已經(jīng)三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，一直沒有簽合同！進(jìn)公司后的某一天，群里的部門經(jīng)理發(fā)了這樣的一條信息，“提前15天通知艾特，明天所有人都要加班，請(qǐng)假按曠工處理”。雖然對(duì)正式公司的最終決定非常不滿，但公司員工也只能接受！可惜的是，在例行公示的那天，公司要求加班，吳先生突然有急事需要回家，想著晚上七點(diǎn)走，吳先生向部門經(jīng)理請(qǐng)了假，說要回家一趟。沒想到卻被部門經(jīng)理婉言拒絕，但晚上7點(diǎn)他還是回家。

第二天，人力資源總監(jiān)找到了他，要求楊先生簽署一份自愿辭職書。對(duì)方說道：“我不是要求你每天加班，這要看你的態(tài)度。但是你昨天沒有請(qǐng)假就走了。”目前，吳先生在聯(lián)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。網(wǎng)友表示，強(qiáng)迫公司員工加班本身是違法的事情。