新黃河客戶端消息，近日，“公司女高管疑似違法開除員工”一事在社交平臺持續發酵，引發熱議。1月8日凌晨，涉事公司北京尼歐克斯科技有限公司發布聲明，稱視頻為人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現爭執，且井某被停職；孫某因工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期，2023年12月1日雙方簽署解除勞動關系協議，程序均依法合規處理。此外，涉事公司董事長陳怡然還表示，孫某可能涉嫌“學歷造假、簡歷造假”，此前一路訛了多家公司，“慣犯了”。

對于上述部分說法，當事人孫某并不認可。1月9日，孫某在接受新黃河記者采訪時表示，自己簽訂了一份道歉信才拿到的工資，而且并未拿到離職證明。同時，孫某也否認了學歷造假等說法，稱公司是在向他“潑臟水”，“我現在的訴求就是希望蘋芯公司的相關負責人能夠給我道歉?！?/p>

當事人稱至今未拿到離職證明

此前，一則以孫某視角拍攝的視頻顯示，孫某表示公司存在違法解除勞動關系的行為，HR相關負責人井某則稱“我就違法了，怎么著？我就是違法解除，你去告我吧！我讓你兩年半找不到工作，我下個月有飯吃，你自己想想吧?！睋O某后來的采訪表示，上述視頻大概拍攝于2023年12月10日。

孫某告訴新黃河記者，視頻中事件發生后的第二天，自己去公司時已經無法進門，門禁刷臉已經失效。

尼歐克斯科技的聲明

1月8日，尼歐克斯科技就此事發布聲明稱，孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協議，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經協商一致，2023年12月1日雙方簽署解除勞動關系協議，該公司按照協議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規處理。

1月9日，孫某告訴新黃河記者，去年11月的薪資確實已給，“當時是說簽一個道歉函，簽字按手印，然后才給的工資，不簽就不給，不知道他們把道歉函拿去做什么了。但是離職證明沒給?！睂O某還表示，對方的態度一直高高在上，“從來沒有過任何道歉，反倒是我給他們道歉?！?/p>

招聘平臺上井某也是蘋芯科技的人力資源總監

天眼查信息顯示：北京尼歐克斯科技有限公司成立于2021年4月，注冊資本1100萬美元，主要從事科技推廣和應用服務，參保人數僅有10人。尼歐克斯公司的法定代表人楊某，同時也是北京蘋芯科技有限公司擔任執行董事。蘋芯科技是一家AI芯片研發商，融資歷程顯示，其曾獲春華創投、紅點中國、紅杉中國等機構投資。此前有蘋芯科技的員工曾向媒體透露，蘋芯科技和尼歐克斯科技“算是一家”。在一些招聘平臺也可以看到，井某是蘋芯科技的人力資源總監。

事情發酵之后，孫某說公司始終沒有主動找過自己。

否認學歷造假，稱同崗位上一任也被辭退

1月9日，根據新浪科技消息，涉事公司董事長陳怡然表示，被開除員工可能涉嫌“學歷造假、簡歷造假”，此前一路訛了多家公司，“慣犯了”。陳怡然還提到，“也壓根不知道這個人的招聘和離職，直到有人將視頻轉發給我”?！拔抑荒苷f這事上政府查過了，公司程序并無瑕疵。”

“學歷造假這個，沒啥好說的了。我又不是剛畢業的學生。”孫某解釋，“如果真的學歷造假了，入職的時候他們那幾個月都背景調查了，那我怎么入職的？”

孫某認為，公司在向他“潑臟水”，“這太明顯了，學歷造假的話，開除的時候為啥不說學歷造假？這么長時間了，輿論發酵了，有壓力了，被網暴了，然后又說我學歷造假。他們開出的理由一變再變，什么能力不足、學歷造假，還有什么不合企業文化，甚至還有竊取下屬工作成果等等。”

對于上述辭退理由，孫某均表示否認。孫某還透露，自己同崗位的上一任，也是工作半年左右被辭退，“不清楚有沒有過試用期，但干了半年就被他們攆走了?！?/p>

圖源網絡

關于是否會去人社部門投訴，孫某稱自己現在沒有時間和精力，還在考慮當中。關于此事的訴求，孫某則表示，希望蘋芯公司的陳怡然和井某能夠跟他道歉。

據孫某介紹，自己在公司帶一個三四人的小團隊，半年時間做過兩個項目，與公司發生沖突的原因是自己反對盜版和芯片設計外包?！拔沂侵鲝埓蜩F還需自身硬，有自己的開發團隊和研發團隊?！睂O某堅稱，蘋芯公司的自主研發只是做一些應用層面的軟件產品，芯片的核心設計外包出去了。

“既然覺得我能力不行，為什么不提前一兩個月，或者上半年的時候開除我？那時候也還好找工作?，F在到年底了，公司也都不招聘了，去哪找新工作，現在很悲慘的?！睂O某說，目前他正在準備新簡歷，碰碰運氣。

1月8日、9日，新黃河記者多次致電尼歐克斯科技和蘋芯科技的對外電話，均未有人接聽。9日下午，新黃河記者注意到，蘋芯科技官網已無法打開。

律師：在試用期即將結束時辭退員工，有低價使用勞動力嫌疑

“根據簽訂的《勞動合同》期限，可以約定最長6個月的試用期，法律規定試用期的主要立法目的是讓勞動者和用人單位相互考察,以決定是否建立正式勞動關系。”北京樺天律師事務所創始合伙人、律師趙則啟在接受新黃河記者采訪時認為，試用期內臨近轉正被辭退確實有不當之處，若公司認為試用期員工不能勝任應當及時告知員工，不應當拖延至試用期即將結束時，否則就有低價使用勞動力的嫌疑。

而針對企業人力高管說“讓你兩年半都找不到工作”，趙則啟認為，這樣的威脅語言顯然是對員工的粗暴冒犯，也是對法律的藐視，實在與其職場身份不符?！吨腥A人民共和國勞動法》中有規定用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，國家更是出臺了《中華人民共和國就業促進法》保障促進就業，每一名適齡勞動者都有自主擇業的自由，女高管的威脅性語言是對這些法律的侵犯，嚴重者可能觸發《中華人民共和國治安管理處罰法》中規定的“言語恐嚇他人可處五日以下拘留或者五百元以下罰款”。

同時，趙則啟還提到，試用期員工遇到類似情況，首先有權要求公司給出試用期解除的理由，遇到類似這樣的言語威脅及時進行錄音錄像取證；其次，對于公司在試用期內解除不合法的情形，有權向勞動監察部門投訴，亦可向勞動仲裁部門申請仲裁撤銷公司的違法解除決定或者要求公司給予違法解除賠償金。

編輯：周楊責編：廖異審核：馮飛