北京日?qǐng)?bào)客戶端消息，一個(gè)案例勝過(guò)一打文件，每一個(gè)司法案例都是公平正義的現(xiàn)實(shí)寫(xiě)照。在今年的北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的隱形加班案件。記者獲悉，該案是全國(guó)首例在裁判文書(shū)中明確隱形加班問(wèn)題的案件。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代隱形加班現(xiàn)象，法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障了勞動(dòng)者的離線休息權(quán)。

該起案件中，勞動(dòng)者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費(fèi)。李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后，在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行溝通交流付出的勞動(dòng)。但公司卻認(rèn)為，這不屬于加班。

北京市第三中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，李某在部分工作日下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬(wàn)元。

該案判決創(chuàng)造性地提出提供工作實(shí)質(zhì)性原則和占用時(shí)間明顯性原則作為對(duì)隱形加班問(wèn)題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)了數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)形態(tài)的變化趨勢(shì)，切實(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，入選新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件候選案例。

編輯：陳艷琦責(zé)編：張松濤審核：馮飛