??@九派新聞消息，近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布2025年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，將集中招聘14840人，其中，自治區(qū)本級2022人，盟市及以下12818人。

而在今年8月，山東省人力資源和社會保障廳等10部門印發(fā)《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》的通知，經(jīng)省政府批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，省屬事業(yè)單位要正式行文解除其與編制內(nèi)工作人員的人事關(guān)系，并在規(guī)定期限內(nèi)核銷相關(guān)人員的機(jī)構(gòu)編制實名制信息。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位大規(guī)模招聘，而山東省卻推進(jìn)省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，二者之間似乎很有反差。對此，九派新聞聯(lián)系到21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇，他認(rèn)為，各地情況不同，因而分類施策。

【1】專家：內(nèi)蒙古一直在擴(kuò)招事業(yè)編，但類似山東的挑戰(zhàn)也會很快到來

熊丙奇表示，內(nèi)蒙古事業(yè)單位公開招聘的許多崗位是當(dāng)?shù)丶毙璧模矣胁糠謲徫幻鞔_注明“條件艱苦”，需要通過事業(yè)編制吸引人才。而山東省本身事業(yè)編制人員較多，財政壓力較大，各崗位又不乏吸引力，因而才推進(jìn)省屬事業(yè)單位企改制。

此前，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮在接受九派新聞采訪時表示，事業(yè)單位是中國公共部門的重要組織序列之一，不會全面取消，而是分類施策，“當(dāng)前各地財政壓力較大，事業(yè)單位轉(zhuǎn)制可以減輕政府財政負(fù)擔(dān)，使政府可以把有限的財力用來保障民生事業(yè)”。

他認(rèn)為，不少事業(yè)單位需要開展具有一定市場競爭色彩的業(yè)務(wù)，但是事業(yè)單位管理體制是一種制約和掣肘，“轉(zhuǎn)制為企業(yè)可以使其更加靈活和適應(yīng)市場競爭需要，有助于激發(fā)事業(yè)單位的競爭活力。”事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，涉及工作人員的人事勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換，也會按照政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并妥善解決社會保險問題。

針對此次內(nèi)蒙古事業(yè)單位的擴(kuò)招情況，馬亮分析，內(nèi)蒙古2024年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員11980人，今年的招聘規(guī)模和去年相比有增幅，但是招聘規(guī)模總體相當(dāng)。人社廳對今年提前和大規(guī)模招聘的解釋是要解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、服務(wù)基層等方面的需求，并且通過提前退休來釋放編制資源。“所以，內(nèi)蒙古不是今年反常，而是一直持續(xù)在擴(kuò)招事業(yè)編制。”

馬亮認(rèn)為，內(nèi)蒙古和山東之所以一方增一方減，是因為山東省是事業(yè)單位改革試點(diǎn)省份，相對于其他試點(diǎn)省份來說，“改革已經(jīng)是算晚的”。內(nèi)蒙古方面還沒有試點(diǎn)，所以事業(yè)單位依然是主流模式。與此同時，內(nèi)蒙古是民族自治區(qū)，服務(wù)邊疆，還是有通過事業(yè)編制來吸引和留住人才的強(qiáng)烈需要，所以事業(yè)編依然是一個重要選人用人渠道。“不過，未來內(nèi)蒙古也會推動事業(yè)單位改革，類似山東的挑戰(zhàn)也會很快到來。”

【2】專家：可以通過視頻展現(xiàn)工作環(huán)境有多“艱苦”

內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘公告發(fā)布后，曾在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，“全是艱苦崗位”等調(diào)侃刷屏社交媒體。但檢索內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)本次發(fā)布的3個崗位表可以發(fā)現(xiàn)，“艱苦”一詞雖多有出現(xiàn)，但占比并不高，主要集中于基層千人計劃崗位表中。

“條件艱苦”相關(guān)崗位。圖/內(nèi)蒙古人社

有人質(zhì)疑，直接說“條件艱苦”，會影響到招聘形象，不利于吸引人才前來應(yīng)聘。對此，熊丙奇認(rèn)為，在招聘時把工作環(huán)境、工作要求說清楚，更有利于招聘適合崗位要求的人才。

他表示，求職者在應(yīng)聘時，也要充分了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容，結(jié)合自身情況進(jìn)行理性規(guī)劃。到基層艱苦崗位工作，不能憑一時熱情，而需要對其“艱苦性”有充分準(zhǔn)備，避免入職后，才發(fā)現(xiàn)與自己期待的工作環(huán)境有很大的落差，這對雙方都沒有好處。

“條件艱苦”的描述事實上有些籠統(tǒng)，不少人會有夸大聯(lián)想。據(jù)紅星新聞報道，有人把“條件艱苦”說成是“自己生火做飯，經(jīng)常斷水?dāng)嚯姡綀A幾十里沒人，想連個WiFi或接收手機(jī)信號要爬兩個山頭……”，對此，有知情人士表示，“哪會有那么夸張，這些都是假。”

熊丙奇建議，招聘單位不妨對當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境、工作條件以視頻等方式進(jìn)行更客觀的描述，讓求職者對“條件艱苦”有全面的認(rèn)識。

他表示，對基層崗位，既不要美化，也不要污名化，在招聘時，不要有“濾鏡”。吸引人才到基層艱苦崗位就業(yè)，需要基層崗位不斷改善工作環(huán)境、工作條件，提高崗位的吸引力。人才選擇到基層工作，也不能圖安穩(wěn)與舒適，而是要有在基層崗位打拼的思想準(zhǔn)備與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古大規(guī)模招聘事業(yè)編，山東推進(jìn)省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制

編輯：楊四海責(zé)編：吳忠蘭審核：馮飛