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1. 職場中，如何看待資歷與學歷的重要性
2. 素質和學歷有關系嗎
3. 怎么提升學歷比較好
4. 學歷提升重要嗎對于職業發展的幫助
5. 工作幾年之后想跳槽，學歷重要還是證書重要

一、職場中，如何看待資歷與學歷的重要性

1、資歷不代表有經念，也不能代表多重要，只能說到公司時間比較長，員工歸屬感不錯而已。甚至有很多資歷的老員工可以稱職場“老油條”，公司的“毒瘤”，重要崗位，不做實事。現在大公司招聘，新入職員工比有資歷老員工資要高一截，引來很多老員工不滿。所以公司為取平衡點，培養新人。重點培養25歲到35歲員工。入職十年資歷老員工，基本上等著來接班。

2、學歷不代表能力，學歷只能代表你學生時代優秀。一個人有沒有能力，很難看出來。社會為了識別人才，把學歷當作重要的指標。

3、學歷跟資歷都是職場相對重要指標，但不是最重要指標，在職場最重要能力是“學力”。

二、素質和學歷有關系嗎

1、從總體看，有關系但不是絕對的關系。一個人的素質表現是多方面，通常講德才兼備，其實還應增加身體素質。學歷高的，科學文化素質相對高，也對提高綜合素質有利。

2、但不絕對，學歷高不并表示政治思想和道德品質\身體素質就高，甚至有學歷很高，"才"很出眾，但"德"差。沒有正確的方向目標，無理想，無抱負，就是盲人騎瞎馬，有才沒有用。如果才不正用，就是良馬入歧途，本事越大越壞。學歷高的也不代表身體就好，沒有好的身體，德才再好也發揮不好。

3、另外，學歷高低也不是科學文化素質高低的唯一標準，有人學歷低，但科學文化素質超過高學歷的也很多，低學歷的人綜合素質超過高學歷也很多，具體人，需實事求是地具體分析。

三、怎么提升學歷比較好

就本人體會來說，學歷是表象，知識是本質。當然，學歷證明已經通過了相關測試，并達到了相應水平。但有些知識并非在測試之內。所以，本人以為：學習丶思考丶實踐，是提高能力的關建。能力強了，水平提高了，取得學歷證明也會點容易些。現在許多部門行業都有相應的培訓，政府教育部門也放開了考試錄取形式。總之，現在提升學歷不是件很難的事。

四、學歷提升重要嗎對于職業發展的幫助

1、首先別聽“學歷不等于能力”這句話，因為這句話無論是否正確，都和企業招聘時候看不看重學歷沒關系。

2、所以，我們首先要搞清楚，企業招聘時候為什么要看學歷。

3、很簡單，企業沒有精力和時間短暫的面試里考察你的各項能力，那你的學歷背景就證明了一件事，越好的學校=“學習能力越強”≈是人才的概率越高。

4、所以，看重學歷不是說認為學歷等于能力，而是認為學歷更好的人是人才的概率更高。換句話說，是個性價比更高，也更務實的選擇策略。至于你能力啥樣，面試和簡歷根本看不出來。

5、所以，懂了嗎，如果你有機會去深造，或者去更好的學校深造，那么之后，你就會獲得比別人更多的工作機會。不管你是不是真的有所謂的“能力”都會如此。

6、當然也分你要干啥，你要是開挖掘機，那學歷沒用，你要是制造挖掘機，那學歷就有用。

五、工作幾年之后想跳槽，學歷重要還是證書重要

別人問你的時候，是先問你哪個學校畢業的還是問你考的什么證書？自從上大學你的第一學歷就沒法改變了，而你的證書還可以工作后再考，對吧。不言而喻，肯定是學歷放在第一位的，但有些崗位并不是說有學歷就可以了，還必須要相關證書，所以說，學歷是敲門磚，證書是頂上玉。

企業在用人過程中對待學歷和證書一般是這樣處理的：

1、優先看學歷：比如要求必須“985、211”，必須一本以上，必須本科等等，你只有達到了學歷要求才有可能通過。

2、特殊崗位還要看證書：比如會計的會計證、注冊會計師、律師的律師資格證、項目管理的PMP證書，等等。有證書要求的，企業一般都會特別說明。

3、沒證書要求的，你如果有相關證書，對你來說是加分項。